"Los candidatos con valores, capaces de anticipar situaciones y que poseen pensamiento crítico e innovador son top para los empleadores".
El Maestro Rodrigo Pérez Martín, Gerente de atracción de talento desde 2016 de la empresa Pfizer, impartió la charla virtual "Innovación y talento"el pasado miércoles 21 de octubre del 2020.
Forma parte del Ciclo de Conferencias de Empleabilidad impulsado por el Sistema Universitario Jesuita SUJ. Rodrigó Pérez cuenta con un título de ingeniero por dos universidades, la Pontificia de Salamanca y por la Universidad Pontificia de Comillas, ésta última confiada a la Compañía de Jesús.
"La empresa Pfizer es investigación, desarrollo e innovación en el cuidado de la salud", sus objetivos son: proporcionar a los pacientes y a profesionales de la salud productos que mejoren su calidad de vida, actualmente cuenta con al menos 94 proyectos de investigación, explicó Pérez Martín.
"Los medicamentos mejoran la esperanza de vida", gracias a los procesos de investigación y avances científicos cada 4 segundosla esperanza de vida aumenta en 1 segundo.
Pfizer es una excelente oportunidad para crecer de manera profesional, firmó, "gracias a su profesionalismo y trabajo en equipo, hoy Pfizer es considerada la mejor empresa para trabajar en la categoría de 500 a 3 mil empleados de acuerdo con la revista Expansión".
Rodrigo habló de Pfizer como marca empleadora: la primera farmacéutica en México en obtener el reconocimiento de "mejores centros laborales para la inclusión". La empresa busca que haya igualdad de oportunidades y equidad de género en los ambientes laborales.
Lo importante, - explicó - radica en fomentar el respeto a los derechos humanos, a la persona y apoyar su desarrollo profesional.
Acerca de los perfiles también indicó que se buscan aquellos con soft skills y hard skills, desarrolladas de manera transdisciplinaria. "Importan los candidatos con valores y con capacidad de trabajo en equipo", recalcó.
Las ventajas que se encuentran en Pfizer son la creación de valor y sentido al ambiente de trabajo, el reconocimiento del liderazgo, la equidad, las capacitaciones y la excelencia.
Finalmente, Rodrigo abundó sobre las soft skills, características que se buscan en los candidatos: queremos personas responsables, realistas e idealistas y que desarrollan modelos de trabajo flexibles y de alto desempeño.
Como retos principales para la empresa enlistó: la innovación constante en los procesos, el servicio y la cultura de inclusión. Al final, se resolvieron las dudas que surgieron por parte de los participantes de diversas ciudades de la república.
